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    XTools六項全能之薪資管理幫助中小企業建立科學精細的薪酬體系

    來源:機房360 作者:yuxin編輯 更新時間:2015-12-11 15:14:56

    摘要:企業薪酬體系應綜合企業經營發展戰略、人力資源配置、行業發展水平、公司業績等眾多方面制定和開展,滿足員工晉升、技能成長、能力開發、等級地位等多方面需求,最終實現有效幫助激烈員工,同時又合理控制企業成本這個目的。

      企業薪酬體系應綜合企業經營發展戰略、人力資源配置、行業發展水平、公司業績等眾多方面制定和開展,滿足員工晉升、技能成長、能力開發、等級地位等多方面需求,最終實現有效幫助激烈員工,同時又合理控制企業成本這個目的。圍繞這個目的,絕大多數大企業都實行多元薪資管理,比如薪資結構的多樣化: 固定工資、績效工資、年終獎(延遲工資)、工齡工資、個稅、考群工資、福利補貼、銷售提成、記件工資等等,最大程度保證不同崗位層級的員工薪酬公平公正性。伴隨著企業薪資多元化發展,人力資源和財務人員也面臨復雜和繁重的財務工作。

      很多企業缺乏科學精細的薪資管理體系。企業粗略依據被雇傭人員學歷、工作年限、技能等支付薪資,有些公司薪酬長期維持在穩定范圍內,導致員工工作積極性、技能停滯和喪失,壞情緒和壓抑的工作氣氛就這樣被這些人逐步形成。企業的薪酬管理制度除了支付員工應得得酬勞之外,應該重點為員工的個人成長、給企業帶來的價值等 “買單”。這些正向能量能不斷感染身邊每一個人,最終讓全公司形成一種成長、分享、共贏等和企業文化融合的“集體意識“。薪資體系健全為員工帶來了公平的勞動報酬,也加重了企業財務人員的工作負擔?;谧屩行∑髽I每一塊業務信息化的使命,XTools除了為企業提供CRM、通訊(集信)、外勤差旅、電子賬本、進銷存的同時,也給中小企業設計了薪資管理解決方案。下面是XTools薪資管理體系的部分功能。關于薪資管理細致完整,簡單易用。

      薪資管理Salary部分功能羅列

     ?、?、做工資與工資審核、發放

     ?、?、自定義薪資結構,滿足不同職能、崗位、層級、能力、業績、績效等薪酬需要,

     ?、?、自定義計算公式,

     ?、?、自動算稅

     ?、?、擁有大企業的工資發放流程:查詢、工資單打印、短信或郵件發送工資單

     ?、?、調取CRM系統人員的信息及其銷售業績

     ?、?、工資視圖

     ?、?、復制工資項

     ?、?、統計:閱讀匯總、人員年度匯總、部門應發實發統計、部門稅額統計

      擁有一套薪資管理體系之后

      HR和財務人員是薪資管理系統最直接的獲益者,公式計算、調取CRM系統中銷售業績、考勤等數據、復制工資項、自動算稅,免除財務人員大量的人工計算體力活;在線審核、打印、群發短信或郵件保證工資的及時發送,任何企業輕松便能擁有大企業的薪資發放流程。自定義支持多元薪資結構滿足你企業任何的薪資制度要求,保障企業支付的每一筆工資公平公正,與員工的付出高度匹配。員工能在這種的企業環境中釋放潛能,發揮其崗位中最大效益。這在很大程度上減少人員的流動性,減少企業運營中人力資源成本支出。最重要的一點:互聯網發展,拉動了企業各個業務之間的高度融合聯通,企業已經從“各自為政”逐步形成一種”整體意識“。企業高層能在”業務全部數據化“的背景之下,縱觀全局,為企業未來發展制定完美戰略。

      XTools目前已經將企業CRM、通信、進銷存、財務軟件、薪資管理、外勤差旅、企業IM、移動CRM等高度融合在一起。在你將你的業務推向信息化的道路上,我們一直扮演著重要的角色,這里匯集有關企業管理及互聯網運作的各種思維,也有保障你業務超高效推進的各種系統組件,為32000家中小企業的50Wsales虔誠服務的我們,也能為你的信息化旅程帶去無限可能。歡迎訪問我們的官方網站:http://xtools.cn/。 4千8零4千,你輕松的就能與我們取得聯系。

      責任編輯:余芯

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